{:id=>5, :name=>"Hverdag.dk", :url=>"https://hverdag.dk", :currency=>"DKK", :locale=>"da"}
Endelig forstår vi organisationer!_0
Endelig forstår vi organisationer!
  • Beskrivelse
  • Information
i lever i en verden af ​​organisationer, fra vores fødsel på hospitaler til vores begravelse ved bedemandsfirmaer, kirker og kirkegårdskontorer. Derimellem bliver vi uddannet, ansat, underholdt og irriteret af organisationer. Så det er vigtigt at forstå, hvordan disse mærkelige væsener virkelig fungerer. Men hvor kan vi gå hen for at finde ud af det?

Denne bog syntetiserer erfaringerne fra en af ​​verdens mest fremtrædende ledelsestænkere og organisationsteoretikere. Henry Mintzberg kortlægger krystalklart de former og kræfter, der skaber alle menneskelige organisationer.

Der er ikke én bedste måde at strukturere organisationer på. Men vi skal kunne genkende forskellige arter af organisationer. Mintzberg identificerer fire grundlæggende former for organisationer:det personlige foretagende, den programmerede maskine, den professionelle forsamlingogprojektpioneren. For hver form findes der en fremherskende drivkraft:konsolideringi den personlige organisation,samarbejdei projektorganisationen,effektiviteti maskinorganisationen ogdygtighedi den professionelle organisation.

Derudover er der yderligere tre drivkræfter, som går på tværs af de fire grundlæggende organisationsformer, og som kan spille en betragtelig rolle i alle fire former. Den ene,indgydelse af kultur,strammer strukturen op ved at opfordre folk til at løfte i flok; de to andre løsner den:overlejret adskillelseskubber enhederne væk fra hinanden, ogforstyrrelse forårsaget af konflikttrækker folk og enheder fra hinanden.

Hvis hver af de fire former har en tilsvarende kraft, kan hver af de tre yderligere kræfter have en tilsvarende form, hvor den pågældende dominerer. Når en medrivende kultur dominerer, finder vifællesskabsskibet, når autonomi via adskillelse er dominerende, finder vidivisionsformen, og når det er konflikter, der dominerer, finder viden politiske arena.

Således går Henry Mintzberg fra at strukturere organisationer i fem til at strukturere dem i syv.Med talrige eksempler udforsker han disse former og kræfter, der driver organisationer mod hybrider og på tværs af deres livscyklusser.

  • i lever i en verden af ​​organisationer, fra vores fødsel på hospitaler til vores begravelse ved bedemandsfirmaer, kirker og kirkegårdskontorer. Derimellem bliver vi uddannet, ansat, underholdt og irriteret af organisationer. Så det er vigtigt at forstå, hvordan disse mærkelige væsener virkelig fungerer. Men hvor kan vi gå hen for at finde ud af det?


    Denne bog syntetiserer erfaringerne fra en af ​​verdens mest fremtrædende ledelsestænkere og organisationsteoretikere. Henry Mintzberg kortlægger krystalklart de former og kræfter, der skaber alle menneskelige organisationer.

    Der er ikke én bedste måde at strukturere organisationer på. Men vi skal kunne genkende forskellige arter af organisationer. Mintzberg identificerer fire grundlæggende former for organisationer:det personlige foretagende, den programmerede maskine, den professionelle forsamlingogprojektpioneren. For hver form findes der en fremherskende drivkraft:konsolideringi den personlige organisation,samarbejdei projektorganisationen,effektiviteti maskinorganisationen ogdygtighedi den professionelle organisation.

    Derudover er der yderligere tre drivkræfter, som går på tværs af de fire grundlæggende organisationsformer, og som kan spille en betragtelig rolle i alle fire former. Den ene,indgydelse af kultur,strammer strukturen op ved at opfordre folk til at løfte i flok; de to andre løsner den:overlejret adskillelseskubber enhederne væk fra hinanden, ogforstyrrelse forårsaget af konflikttrækker folk og enheder fra hinanden.

    Hvis hver af de fire former har en tilsvarende kraft, kan hver af de tre yderligere kræfter have en tilsvarende form, hvor den pågældende dominerer. Når en medrivende kultur dominerer, finder vifællesskabsskibet, når autonomi via adskillelse er dominerende, finder vidivisionsformen, og når det er konflikter, der dominerer, finder viden politiske arena.

    Således går Henry Mintzberg fra at strukturere organisationer i fem til at strukturere dem i syv.Med talrige eksempler udforsker han disse former og kræfter, der driver organisationer mod hybrider og på tværs af deres livscyklusser.


  • Bredde: 16.0

    Højde: 22.0

    Antal Sider: 338

    Nettovægt: 0.553 kg

    Forfatter: Henry Mintzberg

    Bogform: Hæftet

    Forlag: Content Publishing

Endelig forstår vi organisationer!
Produktnummer: BU_9788794205597

Loading..

Spar 99 DKK
Loading...
Normalpris
99 DKK

Medlemspris

99 DKK
Spar 99 DKK
Loading...
Normalpris
99 DKK

Medlemspris

99 DKK
Spar 99 DKK
Loading...
Normalpris
99 DKK

Medlemspris

99 DKK
Spar 99 DKK
Loading...
Normalpris
99 DKK

Medlemspris

99 DKK
Spar 99 DKK
Loading...
Normalpris
99 DKK

Medlemspris

99 DKK
Spar 99 DKK
Loading...
Normalpris
99 DKK

Medlemspris

99 DKK
Spar 99 DKK
Loading...
Normalpris
99 DKK

Medlemspris

99 DKK
Spar 99 DKK
Loading...
Normalpris
99 DKK

Medlemspris

99 DKK
Spar 99 DKK
Loading...
Normalpris
99 DKK

Medlemspris

99 DKK
Spar 99 DKK
Loading...
Normalpris
99 DKK

Medlemspris

99 DKK
Spar 99 DKK
Loading...
Normalpris
99 DKK

Medlemspris

99 DKK
Spar 99 DKK
Loading...
Normalpris
99 DKK

Medlemspris

99 DKK
Spar 99 DKK
Loading...
Normalpris
99 DKK

Medlemspris

99 DKK
Spar 99 DKK
Loading...
Normalpris
99 DKK

Medlemspris

99 DKK
Spar 99 DKK
Loading...
Normalpris
99 DKK

Medlemspris

99 DKK