{:id=>5, :name=>"Hverdag.dk", :url=>"https://hverdag.dk", :currency=>"DKK", :locale=>"da"}
Sociale medier i ansættelsesretten_0
Sociale medier i ansættelsesretten
  • Beskrivelse
  • Information
Sociale medier spiller i dag en central rolle i de fleste ansættelsesforhold, og giver såvel medarbejderen som arbejdsgiveren en fornyet dimension af juridiske udfordringer, som parterne og deres rådgivere skal forholde sig til. Sociale mediers betydning for ansættelsesforholdet sætter de nuværende arbejdsretlige discipliner i et nyt lys, og tvinger parterne og deres rådgivere til atindgå i et bredt spektre af overvejelser inden for de forskellige ansættelsesretlige love og retsgrundsætninger.

Sociale Medier i Ansættelsesretten er tiltænkt såvel advokater, øvrige jurister samt praktikere der beskæftiger sig med ansættelsesret. Bogen behandler de mange forskelligartede problemstillinger, der relaterer sig til blandt andet medarbejderens adfærd på sociale medier, loyalitetspligten i ansættelsesforholdet, den generelle ytringsfrihed og tavshedspligt samt spørgsmålet om indførelse af kontrolforanstaltninger. Medarbejderens anvendelse af arbejdsgiverens e-mailkonti og internet samt arbejdsgivers reaktionsmuligheder overfor medarbejderens krænkelser, behandlesseparat.

Kia Dollerschell er advokat i Hovedorganisationen FTF og har tidligere været beskæftiget med arbejdsret- og ansættelsesret i advokatfirmaet Bech-Bruun, Dansk Industri, Dansk Arbejdsgiverforening og Dansk Erhverv. Kia er herudover ansat som ekstern lektor i arbejds- og ansættelsesret ved Københavns Universitet og bestyrelsesmedlem i Procedureadvokater.

Indholdsoversigt
Forord
Kapitel 1. Facebook - verdens største forsamlingshus
Kapitel 2. Loyalitetspligten i ansættelsesforholdet
Kapitel 3. Decorum
Kapitel 4. Ytringsfrihed og tavshedspligt
Kapitel 5. Tavshedspligt i ansættelsesforholdet
Kapitel 6. Ledelsesretten
Kapitel 7. Kontrolforanstaltninger
Kapitel 8. Persondataloven
Kapitel 9. Interne Retningslinjer Personalepolitik
Kapitel 10. Medarbejderens anvendelse af arbejdsgivers e-mail-konto og internet
Kapitel 11. Misligholdelse
Afsluttende perspektivering
Medarbejderens rettigheder efter persondataloven
Persondataloven
Kilder
Litteraturliste
Afgørelser

  • Sociale medier spiller i dag en central rolle i de fleste ansættelsesforhold, og giver såvel medarbejderen som arbejdsgiveren en fornyet dimension af juridiske udfordringer, som parterne og deres rådgivere skal forholde sig til. Sociale mediers betydning for ansættelsesforholdet sætter de nuværende arbejdsretlige discipliner i et nyt lys, og tvinger parterne og deres rådgivere til atindgå i et bredt spektre af overvejelser inden for de forskellige ansættelsesretlige love og retsgrundsætninger.

    Sociale Medier i Ansættelsesretten er tiltænkt såvel advokater, øvrige jurister samt praktikere der beskæftiger sig med ansættelsesret. Bogen behandler de mange forskelligartede problemstillinger, der relaterer sig til blandt andet medarbejderens adfærd på sociale medier, loyalitetspligten i ansættelsesforholdet, den generelle ytringsfrihed og tavshedspligt samt spørgsmålet om indførelse af kontrolforanstaltninger. Medarbejderens anvendelse af arbejdsgiverens e-mailkonti og internet samt arbejdsgivers reaktionsmuligheder overfor medarbejderens krænkelser, behandlesseparat.

    Kia Dollerschell er advokat i Hovedorganisationen FTF og har tidligere været beskæftiget med arbejdsret- og ansættelsesret i advokatfirmaet Bech-Bruun, Dansk Industri, Dansk Arbejdsgiverforening og Dansk Erhverv. Kia er herudover ansat som ekstern lektor i arbejds- og ansættelsesret ved Københavns Universitet og bestyrelsesmedlem i Procedureadvokater.

    Indholdsoversigt
    Forord
    Kapitel 1. Facebook - verdens største forsamlingshus
    Kapitel 2. Loyalitetspligten i ansættelsesforholdet
    Kapitel 3. Decorum
    Kapitel 4. Ytringsfrihed og tavshedspligt
    Kapitel 5. Tavshedspligt i ansættelsesforholdet
    Kapitel 6. Ledelsesretten
    Kapitel 7. Kontrolforanstaltninger
    Kapitel 8. Persondataloven
    Kapitel 9. Interne Retningslinjer Personalepolitik
    Kapitel 10. Medarbejderens anvendelse af arbejdsgivers e-mail-konto og internet
    Kapitel 11. Misligholdelse
    Afsluttende perspektivering
    Medarbejderens rettigheder efter persondataloven
    Persondataloven
    Kilder
    Litteraturliste
    Afgørelser


  • Bredde: 16.0

    Højde: 23.6

    Antal Sider: 218

    Bruttovægt: 0.491 kg

    Nettovægt: 0.491 kg

    Forfatter: Kia Dollerschell

    Bogform: Indbundet

    Forlag: Jurist- og Økonomforbundet

Sociale medier i ansættelsesretten
Produktnummer: BU_9788757427721

Loading..

Spar 99 DKK
Loading...
Normalpris
99 DKK

Medlemspris

99 DKK
Spar 99 DKK
Loading...
Normalpris
99 DKK

Medlemspris

99 DKK
Spar 99 DKK
Loading...
Normalpris
99 DKK

Medlemspris

99 DKK
Spar 99 DKK
Loading...
Normalpris
99 DKK

Medlemspris

99 DKK
Spar 99 DKK
Loading...
Normalpris
99 DKK

Medlemspris

99 DKK
Spar 99 DKK
Loading...
Normalpris
99 DKK

Medlemspris

99 DKK
Spar 99 DKK
Loading...
Normalpris
99 DKK

Medlemspris

99 DKK
Spar 99 DKK
Loading...
Normalpris
99 DKK

Medlemspris

99 DKK
Spar 99 DKK
Loading...
Normalpris
99 DKK

Medlemspris

99 DKK
Spar 99 DKK
Loading...
Normalpris
99 DKK

Medlemspris

99 DKK
Spar 99 DKK
Loading...
Normalpris
99 DKK

Medlemspris

99 DKK
Spar 99 DKK
Loading...
Normalpris
99 DKK

Medlemspris

99 DKK
Spar 99 DKK
Loading...
Normalpris
99 DKK

Medlemspris

99 DKK
Spar 99 DKK
Loading...
Normalpris
99 DKK

Medlemspris

99 DKK
Spar 99 DKK
Loading...
Normalpris
99 DKK

Medlemspris

99 DKK